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国资公司应时而变 做好过渡时期人事工作
来源: 黄山国有资产运营有限责任公司    时间: 2020-05-18  浏览次数:41  

当前正处于国资公司向国资控股公司转型发展的过渡时期,公司组建各项工作有序开展,人事管理工作作为其中重要一环也在积极推进。

一是及时响应,做好人事调整后续工作。过渡时期人事变动较大,国资公司及时响应,按照相关流程妥善做好人员到岗后用工管理、社保缴费、公积金转移等工作,保障员工基本权益。

二是不断学习,熟悉掌握新政策。目前中国处于社会转型期,各项政策、规定适时变动。国资公司不断加强员工培训,及时了解人事管理最新变动,确保工作顺利开展。

三是有章可循,修订完善各项制度。国资公司持续完善规章制度,让员工有章可循、有规可守;通过制定科学的绩效考核制度,激活全体员工在组织内的竞争力。

    四是人文关怀,推动企业可持续发展。人才是企业发展的关键因素。作为一名合格的人事管理工作者,必须主动、积极了解各部门、子公司的发展目标及未来规划,及时帮助企业挖掘人才、储备人才。此外,必须重视对员工的关怀,加强沟通交流,营造健康有活力的企业氛围。
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